Quelle phrase d’accroche utilisée dans votre lettre de motivation ?

Dans le monde compétitif de la recherche d’emploi, la première impression est souvent déterminante. La lettre de motivation, qui accompagne le CV, est une occasion unique de captiver l’attention du recruteur. L’accroche, cette phrase d’ouverture percutante, joue un rôle important dans ce processus. Elle doit non seulement refléter la personnalité du candidat, mais aussi susciter l’intérêt pour le reste de sa candidature.

L’importance d’une accroche efficace dans la lettre de motivation

L’accroche d’une lettre de motivation doit être percutante pour attirer immédiatement l’attention. Positionnée juste après la formule de politesse, elle doit plonger directement dans le cœur du sujet : la candidature à un emploi. Les premières lignes sont importantes, car elles doivent rapidement informer le recruteur des motivations derrière la démarche du candidat. Ainsi, la phrase d’introduction doit être marquante et inciter le lecteur à poursuivre sa lecture.

Il est fortement conseillé d’éviter des accroches trop personnelles telles que : « Après six ans en tant que responsable logistique à l’international, je désire revenir dans ma région d’origine, où se situe votre entreprise. »

Il faut éviter également les formulations évidentes comme : « Je vous adresse ma candidature » ou « Je suis actuellement à la recherche d’un emploi ». Le fait que vous postuliez est déjà implicite pour le recruteur.

Un format concis

Pour maintenir l’intérêt du recruteur, il est superflu de s’étendre en longueur. Des phrases trop longues et élogieuses sur l’entreprise ciblée peuvent même jouer en défaveur du candidat. Par exemple, une introduction comme : « Comme le mentionnait Le Monde du 20 mars 2018, le groupe XYZ excelle dans le domaine des nouvelles technologies. Étant particulièrement intéressé par ce secteur… » est à proscrire.

Il est conseillé d’aller directement à l’essentiel en indiquant en une phrase claire que le candidat est la personne idéale pour le poste souhaité.

Un exemple efficace d’accroche pourrait être : « J’ai acquis une expérience de neuf mois en tant que chargé de veille stratégique chez X. Le poste que vous proposez m’apparaît similaire et je crois correspondre au profil recherché. »

Privilégier un style direct

Pour communiquer clairement, il faut opter pour un style direct. Le candidat doit privilégier des phrases courtes et limpides. De même, il doit éviter les formulations complexes au profit d’une prose fluide, qui sera plus agréable à lire pour le recruteur. Il faut éliminer également le participe présent, qui peut alourdir le texte. L’utilisation du présent insufflera une énergie dynamique à votre lettre.

Ajouter une touche personnelle

Des phrases comme « Votre annonce pour le poste de responsable marketing a capté toute mon attention » constituent des accroches à éviter. Il est suffisant de mentionner l’annonce et le poste dans l’en-tête de la lettre.

L’accroche doit inclure un élément distinctif qui encouragera le recruteur à continuer sa lecture. Par exemple, si le candidat parle couramment une langue étrangère ou s’il a été employé par une entreprise concurrente, c’est l’occasion d’en faire part.

Voici une suggestion d’accroche percutante : « Vous souhaitez renforcer votre équipe X avec un/une X. Mon expérience dans une entreprise chinoise pourrait accélérer votre stratégie. »

Autre exemple : « Dans le but de mieux servir les consommateurs, j’ai remarqué une augmentation de 15 % de vos investissements en recherche et développement l’année dernière. » Cela démontre que le candidat fait ses recherches et qu’il comprend comment la R&D peut soutenir les objectifs marketing.

En revanche, il n’est pas nécessaire de rappeler des qualités personnelles telles que le dynamisme ou l’autonomie dans cette introduction. Il faut réserver ces points pour la suite de sa lettre, accompagnés d’exemples concrets.

Un exemple d’accroche à éviter serait : « Je corresponds parfaitement aux critères que vous recherchez et je serais ravi(e) de rejoindre votre société. »

De plus, il faut éviter les affirmations vantardes comme : « Vous cherchez un candidat dynamique pour évoluer dans un environnement international. Je suis la personne idéale. »

Souligner son projet professionnel et ses compétences

Ce conseil s’applique surtout aux jeunes candidats à la recherche d’un stage ou d’un premier emploi. Lorsque l’expérience professionnelle est limitée, il peut être judicieux d’expliquer les compétences acquises et de mentionner l’intention de les appliquer au sein de l’entreprise, ce qui peut susciter l’intérêt. Démarrer sa lettre en évoquant une expérience associative et en précisant ce qu’elle pourrait apporter à l’entreprise peut également faire la différence.

S’adapter à l’industrie et à l’entreprise ciblée

Le ton de la lettre doit refléter le secteur visé et cela doit se ressentir dès l’accroche. Dans des domaines créatifs ou artistiques, une introduction littéraire, humoristique, voire poétique peut capter l’attention, à condition qu’elle soit bien réalisée. En revanche, cette approche est moins appropriée dans des secteurs traditionnels comme la finance ou l’assurance, sauf si l’entreprise est reconnue pour son approche innovante.

Mentionner ses disponibilités

Dans certains cas, cela peut être une information importante pour le recruteur. Si l’annonce précise une date de début ou indique que le poste est à pourvoir rapidement, il est judicieux d’indiquer vos disponibilités dès l’introduction pour se démarquer des candidats ayant des contraintes.

Montrer un intérêt authentique

Si le candidat est un client de l’entreprise depuis longtemps, s’il suit son actualité sur les réseaux sociaux, ou s’il a même investi dans ses projets, cela peut démontrer son réel intérêt et son engagement envers l’entreprise.

Partager sa passion

Cette passion doit être directement liée à l’entreprise et au poste proposé. Un candidat peut opter pour une approche personnelle en partageant l’origine de sa passion pour le métier ou le secteur, mais cela doit rester succinct et montrer ce que cela peut apporter au poste.

Mettre en lumière ses réalisations

Ce qui intéresse vraiment les entreprises, c’est de savoir comment les candidats peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Il est important de démontrer concrètement comment le candidat peut répondre à leurs besoins en mettant en avant des réalisations en lien avec le poste proposé. Proposer des idées concrètes sur lesquelles travailler à son futur poste montre également la valeur ajoutée qu’il peut apporter.

Faire des recherches pour l’accroche idéale

Avant de rédiger une accroche, il faut prendre le temps de faire des recherches afin de bien comprendre les enjeux du poste. Il faut dresser la liste des compétences requises dans l’annonce. Ce travail est un bon point de départ. Cela permet au candidat de mettre en avant les aptitudes qu’il possède.

Une démarche plus approfondie, consistant à explorer les compétences générales dans les fiches métier, enrichira l’approche du postulant avec des formulations telles que : « Ce poste requiert généralement des compétences en xx, que j’ai développées grâce à mon expérience en xxx. » Montrer sa compréhension du secteur sera bénéfique si cela apporte quelque chose au recruteur en reliant les compétences du candidat à ses besoins.

Alexandre Hounkpevi

Rédacteur web depuis de nombreuses années, je suis avant tout un passionné du monde de l’entreprenariat. Je dispose de bonnes connaissances SEO, et mets mes compétences rédactionnelles au service de sujets B2B d’actualité et pertinents.