Pourquoi l’intérim dans la santé séduit-il de plus en plus ?
10/03/2023Le nombre de postes offerts dans le secteur de la santé en France n’a cessé de croître. Les structures sanitaires sont confrontées à un manque considérable de ressources et de personnel. L’intérim médical apparait comme une solution pratique pour pallier ce déficit de main d’œuvre. Il s’agit d’un mode de fonctionnement qui offre de nombreux avantages tant pour l’hôpital que pour le travailleur à temps partiel. Les détails !
L’intérim médical offre plus de flexibilité aux intérimaires
Le travail à temps partiel offre plusieurs avantages aux médecins, aux pharmaciens ou aux infirmiers. En effet, le secteur de la santé recrute constamment de personnel. Ce facteur demeure un atout majeur pour les candidats, puisque cela rend la recherche d’emploi plus facile. L’intérim dans la santé présente ainsi de nombreuses possibilités d’emploi. Les intérimaires peuvent aussi changer de postes autant qu’ils le souhaitent.
L’autre avantage de l’intérim médical reste la flexibilité. Il permet aux travailleurs à temps partiel de gérer leur emploi de temps sans contrainte. Ils sont libres d’accepter ou de refuser une mission. Les médecins ou les infirmiers qui sont limités dans leurs heures supplémentaires peuvent également travailler en intérim pour augmenter leurs revenus.
D’autre part, l’intérim dans la santé permet aux travailleurs de multiplier leurs expériences professionnelles. C’est donc une opportunité d’élargir leur réseau et de découvrir les différents centres de santé.
L’intérim médical pallie le déficit de personnel
Le manque de personnel est un problème auquel la plupart des hôpitaux français sont confrontés. Cela provoque un épuisement professionnel et un absentéisme croissant. L’intérim médical apparait comme une solution pour faire face aux problématiques de déserts médicaux. Il permet aux hôpitaux, aux cliniques ou aux pharmacies d’assurer la continuité des soins médicaux partout où le manque de professionnels se fait sentir.
L’intérim médical règle ainsi la problématique de manque de praticiens titulaires disponibles sur le marché. En effet, il propose des missions temporaires, avec des conditions très intéressantes. Les salaires et les emplois de temps sont définis librement et en fonction des besoins.
L’intérim facilite les formalités administratives et le processus de recrutement
Le recrutement du personnel peut être une tâche ardue pour les centres hospitaliers. Ceux-ci doivent organiser le recrutement, depuis la rédaction jusqu’à la sélection des CV et des entretiens avec les candidats.
Avec une agence d’intérim, ce processus de recrutement devient plus simple. En effet, elle dispose d’un nombre considérable de candidatures. Cela leur permet de faire des propositions de candidats en fonction des missions et de la mobilité professionnelle.
Il convient de préciser que les candidats proposés par l’agence sont formés et qualifiés. Ils suivent en effet un parcours de formation et des programmes de Validation des Acquis de l’expérience (VAE). De même, ils bénéficient d’un suivi de carrière et de l’expertise du personnel de l’agence.
La réactivité des agences d’intérim est un atout non négligeable. Les établissements de santé peuvent trouver en un laps de temps le candidat idéal. Autre atout, les intérimaires peuvent travailler les week-ends et les jours fériés. Ce sont des professionnels qui peuvent intervenir à n’importe quel moment de la journée et de la nuit.
