Qui se charge du recrutement en entreprise ?

Qui se charge du recrutement en entreprise ?

19/05/2022 Non Par Thierry Janguin

On ne le dira jamais assez, mais la richesse la plus importante pour une entreprise est l’ensemble de ses employés. Mais pour que ces derniers soient considérés comme un atout, il faut veiller à choisir le meilleur pour chaque poste. C’est là qu’intervient le responsable des ressources humaines : son rôle est de recruter les talents et de les optimiser, afin d’augmenter les performances d’une entreprise.

Les principales missions du service des ressources humaines dans une entreprise

Bien que l’objectif du département des ressources humaines soit la gestion des talents humains dans les différents secteurs de l’entreprise, il est responsable de l’exécution de nombreuses fonctions.

La planification et la sélection du personnel pour l’entreprise

En fonction des besoins de l’entreprise, le service des ressources humaines prépare le tableau des effectifs, en prévoyant les besoins éventuels à moyen et à long terme. Il en profite pour définir si nécessaire les fonctions et les responsabilités des employés. Une fois que cette étape est franchie, commence ce qui est peut-être la fonction la plus importante de ce département, à savoir le processus de recrutement. Les candidats doivent faire l’objet d’une sélection rigoureuse afin de déterminer s’ils correspondent à la culture de l’entreprise. Pour cela, le responsable RH étudie leurs qualités, leurs capacités et leurs domaines de développement potentiel afin d’éviter la rotation du personnel.

L’administration du personnel

Cela englobe toute la gestion administrative, comme les contrats, la gestion des salaires grâce à un logiciel de gestion de paie, la sécurité sociale, la gestion des congés et des vacances. Il est également en charge des heures supplémentaires, des horaires de travail, des congés maladie et de la mobilité interne des salariés.

L’évaluation du personnel

Il s’agit d’un rôle assez récent qui nous vient des États-Unis et du Japon. Il consiste à créer des programmes d’évaluation pour augmenter la productivité et garantir l’engagement des employés. La gestion des talents soutient le développement du potentiel des employés afin qu’ils restent dans l’entreprise.

Qui se charge du recrutement en entreprise ?

La formation des collaborateurs internes

L’une des fonctions des ressources humaines est également d’étudier les besoins de formation des équipes afin de favoriser les talents internes. L’objectif est que les employés développent tout leur potentiel, et qu’ils soient capables de s’adapter à un environnement en constante évolution.

Les ressources humaines, un service dédié au bien-être des employés

Le rayon d’action des RH peut être plus ou moins grand en fonction de la taille et de la culture de l’entreprise où il travaille. Les entreprises qui se veulent modernes ont tendance à s’appuyer sur les ressources humaines pour veiller au bien-être de leurs employés. Dans ces cas-là, le service RH est amené à remplir les fonctions suivantes :

  • encourager la communication interne : le département RH ne peut être perçu comme une entité fermée. Il doit interagir à tout moment tant avec les employés qu’avec les différents secteurs de l’entreprise, ainsi que traiter les plaintes, les questions ou les demandes. Le type de communication dépend du style de gestion et peut être descendant, ascendant ou horizontal.
  • créer un code de conduite : il doit y avoir un ensemble de règles régissant le code d’éthique de l’entreprise. Tous les employés doivent en avoir connaissance et les respecter afin de garantir un bon environnement de travail et d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
  • instaurer un climat de travail positif : un autre aspect important pour les départements RH est de connaître le climat de travail de l’entreprise par le biais d’enquêtes et, sur la base des résultats, de développer une stratégie de gestion. L’objectif est d’améliorer la satisfaction des employés au travail et donc d’augmenter la productivité.

Ressources humaines et prévention des risques

La prévention des risques professionnels est un ensemble de réglementations spécifiques et très diverses qui régissent les conditions minimales de santé et de sécurité sur le lieu de travail en France. Cela inclut les équipements de travail, les chantiers de construction, les équipements de protection individuelle, la manutention manuelle de charges, la protection contre les agents chimiques, les agents biologiques, les agents cancérigènes, etc.

La prévention des risques professionnels concerne à la fois le travailleur et l’employeur. Les travailleurs ont droit à une protection efficace de leur santé et de leur sécurité au travail. Ce droit implique l’existence d’un devoir corrélatif de la part de l’employeur de protéger les travailleurs contre les risques professionnels.

Les employeurs ont l’obligation de garantir la sécurité et la santé de leurs employés dans tous les aspects de leur travail. Ce droit implique directement le service des ressources humaines puisque c’est à lui que revient la tâche de sensibiliser et de veiller au respect des normes de sécurité.

Qui se charge du recrutement en entreprise ?

“Engagé dans le secteur numérique depuis de nombreuses années, je dirige une entreprise française spécialisée dans l’amélioration des stratégies digitales. Animé par ma passion pour l’univers digital, je partage à travers mes écrits des conseils et des réflexions, offrant une perspective pratique forgée par des années d’expérience dans cette sphère en constante évolution.”