Avantages salariés : comment fonctionnent-ils ?

Depuis quelques années, les candidats à l’emploi ne se basent plus seulement sur la rémunération pour évaluer l’attractivité d’une entreprise. Ils tiennent également compte des nombreux avantages salariés qu’elle offre en complément du salaire. Ceux-ci leur permettent d’améliorer leur bien-être au travail et constituent pour eux de bonnes sources de motivation et de fidélisation. Qu’entend-t-on par avantages salariés et comment fonctionnent-ils ? Les réponses dans ce billet.

Avantages salariés : Qu’est-ce que c’est ?

Les avantages salariés sont une autre forme de rémunération que les entreprises accordent aux travailleurs. Loin de remplacer leur salaire, ces avantages viennent plutôt s’y ajouter. Ils peuvent prendre plusieurs formes (salle de détente, salle de sport, etc.). Tout dépend de la politique de gestion des ressources humaines appliquée par l’entreprise.

Ils peuvent ainsi être numéraires ou en nature (voiture de fonction, cadeaux, primes de missions, etc.). Mais quel que soit leur type, ils sont toujours bénéfiques aux collaborateurs puisqu’ils augmentent leur pouvoir d’achat.

Avantages salariés : À quoi servent-ils ?

Même si les avantages salariés constituent une dépense supplémentaire pour l’employeur, il est dans son intérêt de la faire. En effet, ils lui sont profitables vu qu’ils lui permettent de faire bonne impression auprès de ses futurs collaborateurs à travers la qualité de vie au travail (QVT) qu’il propose. Et le cas échéant, d’attirer de nouveaux talents et de les conserver.

Mais les bénéfices que l’entreprise peut tirer des avantages salariés ne se limitent pas qu’à ces deux-là. Ainsi, ces derniers favorisent aussi :

• la création d’un cadre de travail plus plaisant ;
• la motivation et la fidélisation des travailleurs en fonction ;
• le renforcement de l’engagement des collaborateurs ;
• la réduction du taux d’absentéisme ;
• le développement du sentiment d’appartenance à la société;
• l’optimalisation de la performance et de la productivité des collaborateurs ;
• l’attractivité de l’entreprise.

Il faut noter par ailleurs que les avantages salariés permettent aux entreprises, qui les accordent à leurs collaborateurs, de se démarquer face à la concurrence.

Avantages salariés : Sont-ils obligatoires ?

Tous les avantages salariés concédés par les entreprises ne sont pas obligatoires. La plupart de ces derniers sont même facultatifs. Mais de quels avantages est-il question dans chaque cas ?

Avantages salariés obligatoires

Les avantages devant obligatoirement être accordés aux salariés sont généralement considérés comme des acquis sociaux. En tant que tels, ils doivent donc être nécessairement mis en place dans l’entreprise par l’employeur, sous peine de sanction. Il s’agit entre autres de :

• la prise en charge des frais de transport en commun ;
• la prise en charge des frais professionnels ;
• versement d’indemnités en cas d’accident de travail ;
• congés payés;
• la participation au bénéfice de l’entreprise, principalement dans les sociétés comptant plus de 50 salariés ;
• la mutuelle d’entreprise;
• la prévoyance d’entreprise pour les cadres.

Avantages salariés facultatifs

L’employeur peut, s’il le souhaite, mettre en place une variété d’avantages salariés parallèlement aux acquis sociaux. Ces avantages salariés facultatifs peuvent prendre la forme de :

• tickets-restaurant ;
• chèques cadeaux ;
• chèques vacances;
• avantages en nature ;
• prime d’intéressement ou épargne salariale ;
• prime de départ à la retraite;
• flexibilité des horaires et possibilité de recourir au télétravail ;
• activités de team building ;

Il faut souligner que les employeurs qui mettent en place des avantages salariés facultatifs bénéficient généralement de réductions fiscales.

Marion Jullian