4 critères à prendre en compte pour choisir votre société de portage salarial

Le portage salarial est une option vers laquelle se tournent plusieurs entreprises parce qu’il présente de nombreux avantages. Il s’agit notamment de la gestion administrative simplifiée, de l’autonomie professionnelle offerte, de la flexibilité, etc. Cependant, pour en profiter comme il se doit, il est indispensable de bien choisir sa société de portage. Pour y arriver, voici 5 critères essentiels à prendre en compte.

La santé financière de la société de portage salarial

Si vous voulez opter pour le portage salarial, avant de vous tourner vers une société de portage, vous devez tenir compte de sa santé financière. Cette dernière doit être pratiquement irréprochable. Ainsi, vous avez la garantie qu’elle est capable d’effectuer le paiement des salaires et des cotisations sociales au moment opportun. Vous pouvez également vérifier les bilans financiers, la croissance de l’entreprise et sa réputation en termes de respect des engagements financiers envers les salariés.

Les frais de fonctionnement proposés par la société de portage salarial

En accord avec la réglementation et les conventions collectives, la compagnie de portage a la responsabilité d’établir des pourcentages de gestion ou de dépenses administratives. C’est l’un des principes fondamentaux de cette forme d’entrepreneuriat. Vous devez donc faire attention à ce point avant de vous engager.

À cet effet, il faut préciser que le pourcentage des coûts administratifs est généralement situé entre 5 et 10 %, et peut diminuer en fonction de l’ancienneté du salarié porté. Plus l’employé possède une grande expérience, plus les coûts administratifs seront réduits et son salaire élevé.

Les services et les avantages proposés par la société de portage salarial

La diversité des services et des avantages proposés est un critère qui peut avoir un impact considérable sur le choix de l’entreprise de portage la plus adaptée. En effet, ces sociétés ne fournissent pas les mêmes prestations et n’octroient pas les mêmes avantages à leurs clients. En échange des frais de gestion prélevés sur les missions effectuées, le consultant indépendant peut prétendre à certains avantages. Ainsi, au-delà de l’assistance pour les obligations, il peut espérer bénéficier d’un soutien pour ses missions et la participation à des formations pour perfectionner ses compétences.

La côte de la société de portage auprès des entreprises clientes

Un organisme de portage performant dispose de multiples recommandations. En effet, lorsqu’un client est pleinement satisfait du travail d’un consultant ou d’une prestation, il n’hésite pas à le faire comprendre. Il en parle autour de lui, ce qui renforce la renommée de la structure de portage. Une société avec une bonne réputation a logiquement plus de possibilités d’obtenir des missions sur le marché de l’emploi . Les consultants ont souvent accès à des travaux exclusifs, ce qui évite de consacrer du temps à la recherche de contrats. Cette notoriété peut même conduire à des partenariats de grande envergure.

En résumé, pour bien choisir votre société de portage salarial, vous devez impérativement tenir compte de plusieurs critères importants. Il s’agit de l’étude financière, des frais de fonctionnement proposés, de la diversité des services et des avantages. À cela s’ajoute la côte de la société de portage auprès des entreprises.

Marion Jullian