La semaine de 4 jours en France : regard sur l’évolution comparée avec l’Europe

La France face à la révolution de la semaine de quatre jours

La semaine de 4 jours est devenue l’un des sujets brûlants de l’année 2023. Alors que le Royaume-Uni a récemment mené une expérience à grande échelle sur une période de six mois avec un franc succès, la France connaît également un intérêt croissant pour cette idée. Près de 40 % des Français se disent favorables à une réduction de leur semaine de travail à 4 jours, comme rapporté par BFM Business. Cette tendance soulève des questions importantes sur la position de la France par rapport au reste de l’Europe.

La quête de l’équilibre entre travail et vie personnelle

C’est dans ce contexte que Cvapp, une plateforme spécialisée dans la création de modèles de CV et de lettres de motivation, s’est penchée sur le sujet de la semaine de 4 jours. L’objectif était de comprendre comment la France et d’autres pays européens envisagent cette nouvelle évolution du monde professionnel. La réduction du temps de travail à 4 jours offrirait de nombreux avantages, notamment une meilleure qualité de vie au travail et un équilibre plus sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle, contribuant ainsi à prévenir l’épuisement professionnel.

L’Europe prend des mesures concrètes

Actuellement, le gouvernement français n’a pas encore pris d’initiative concrète en faveur de la semaine de 4 jours. En revanche, d’autres pays européens ont pris des mesures significatives en ce sens. Voici un aperçu de quelques-unes de ces initiatives :

• La Belgique : Premier pays de l’Union européenne à autoriser les salariés à travailler 4 jours au lieu de 5, cette mesure est entrée en vigueur en novembre 2022. Elle représente un pas audacieux vers un meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les travailleurs belges.
• L’Espagne : Dans une phase de test de 2 ans, les petites entreprises du secteur industriel de moins de 250 salariés ont eu l’opportunité d’expérimenter la semaine de 4 jours. Le gouvernement espagnol évaluera les résultats de cette expérience pour décider de son élargissement à l’ensemble des entreprises du pays.
• Le Royaume-Uni : L’expérimentation de la semaine de 4 jours a duré 6 mois au Royaume-Uni, impliquant plus de 70 entreprises volontaires et 3 300 salariés. Cette initiative s’est avérée être un succès, avec une productivité qui s’est maintenue, voire légèrement améliorée, selon un tiers des entreprises participantes.
• La France : Une étude récente révèle que 37 % des Français seraient favorables à une réduction du temps de travail à 4 jours sans réduction de salaire. De plus, 22 % des travailleurs interrogés estiment que cette modalité deviendra la norme dans les prochaines années.

Initiatives locales en France

Bien que le gouvernement français n’ait pas encore pris de mesures au niveau national, certaines entreprises privées et collectivités locales ont pris des initiatives. Par exemple, la Métropole de Lyon a annoncé récemment qu’elle expérimenterait la semaine de 4 jours sur la base du volontariat de 5 500 de ses agents à partir de septembre 2023. Cette initiative montre que la France explore différentes avenues pour améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle de ses citoyens.

La semaine de 4 jours est un sujet qui suscite de plus en plus d’intérêt en France et en Europe. Alors que certains pays ont déjà pris des mesures concrètes pour la mettre en place, la France semble être sur le point d’explorer cette possibilité. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle devient un enjeu majeur, et les prochaines années pourraient voir des changements significatifs dans la manière dont nous concevons la durée de travail hebdomadaire.

Marion Jullian