Formation professionnelle : décryptage et enjeux

La formation professionnelle est un terme que l’on entend fréquemment, mais savez-vous réellement ce qu’elle englobe ? Il s’agit d’un ensemble de dispositifs et d’outils mis à la disposition des actifs et salariés pour leur permettre de développer leurs compétences, d’évoluer dans leur carrière et ainsi de s’adapter au mieux aux mutations du marché du travail. Dans cet article, nous allons vous présenter les différents aspects de la formation professionnelle, ses objectifs et les types de formations proposées.

Pourquoi se former tout au long de sa vie professionnelle ?

Le monde du travail ne cesse de changer et d’évoluer, avec l’apparition régulière de nouveaux métiers et de nouvelles technologies. Pour rester compétitif sur le marché du travail, il est donc indispensable de se former régulièrement et d’acquérir de nouvelles compétences. La formation professionnelle permet notamment :

• D’acquérir des compétences spécifiques ou transversales adaptées à son poste ou à un nouveau métier;
• De se maintenir à jour sur les évolutions de son secteur d’activité et les innovations techniques ;
• De valoriser son expérience et de consolider ses acquis;
• De favoriser son évolution professionnelle et de préparer une reconversion;

Les différentes typologies de formation professionnelle

Il existe une multitude de dispositifs de formation professionnelle, répondant à des besoins et des objectifs variés. On peut les regrouper en plusieurs catégories :

Les formations diplômantes

Ces formations ont pour objectif de permettre aux apprenants d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et correspondant à un niveau de qualification précis (Bac, BTS, Licence, Master…). Elles sont dispensées par des organismes publics ou privés et peuvent être suivies en présentiel, à distance ou en alternance.

Les formations certifiantes

Les formations certifiantes visent à valider les compétences acquises par l’apprenant lors de sa formation, grâce à la délivrance d’un certificat attestant de son niveau de maîtrise dans un domaine spécifique. Ce type de formation est particulièrement adapté aux personnes souhaitant se spécialiser ou valoriser leurs acquis dans le cadre de leur activité professionnelle.

Les formations qualifiantes

Contrairement aux formations diplômantes et certifiantes, les formations qualifiantes ne délivrent pas de diplôme ou de certification officielle. Elles permettent néanmoins d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances dans un domaine précis, facilitant ainsi l’évolution professionnelle ou la reconversion vers un nouveau métier.

Les formations continues

La formation continue s’adresse principalement aux salariés en poste, qui souhaitent développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Elle peut prendre la forme de stages, d’ateliers, de conférences ou de séminaires, et peut être financée par l’employeur ou par des dispositifs spécifiques (compte personnel de formation, plan de développement des compétences…).

Les acteurs et dispositifs de la formation professionnelle

Pour permettre aux apprenants d’accéder à une offre de formation adaptée à leurs besoins et contraintes, plusieurs types d’acteurs sont impliqués dans le domaine de la formation professionnelle :

• Les organismes de formation, qu’ils soient publics (universités, écoles…), privés (organismes spécialisés, entreprises…) ou associatifs (ONG, associations professionnelles…) ;
• Les financeurs de la formation, tels que les Opérateurs de Compétences (OPCO), les collectivités territoriales ou encore Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi;
• Les entreprises, qui peuvent mettre en place des formations internes pour leurs salariés et financer leur formation continue.

De nombreux dispositifs ont également été mis en place pour faciliter l’accès à la formation professionnelle et son financement :

1. Le compte personnel de formation (CPF), qui permet à chaque personne active de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle;
2. Le plan de développement des compétences, qui regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par un employeur pour ses salariés;
3. La validation des acquis de l’expérience (VAE), permettant de valoriser et de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de sa vie professionnelle.

En conclusion, la formation professionnelle est un outil essentiel pour permettre aux actifs et salariés de s’adapter aux évolutions du marché du travail, de développer leurs compétences et d’évoluer dans leur carrière. Il est important de bien se renseigner sur les différentes typologies de formations, les acteurs impliqués et les dispositifs de financement disponibles, afin de choisir la formation la plus adaptée à ses besoins et objectifs professionnels.

Thierry Friedjker