CV par compétences : conseils pour le rédiger

Le CV par compétences s’impose de plus en plus comme un outil pratique pour valoriser son parcours professionnel. Contrairement au CV chronologique classique, ce format met en avant les savoir-faire spécifiques et les aptitudes clés. Ce style permet aux recruteurs de comprendre rapidement ce que le candidat peut apporter à leur entreprise. Mais comment structurer un CV par compétences de manière optimale ? Quels conseils suivre pour capter l’attention des recruteurs ? La réponse dans cet article !

Qu’est-ce qu’un CV orienté compétences ?

Le CV orienté compétences contient les mêmes informations qu’un CV classique, mais les présente d’une manière différente.

En effet, dans un CV classique, le candidat commence par énumérer ses diplômes et ses expériences professionnelles pour ensuite illustrer les compétences acquises tout au long de son parcours. À l’inverse, dans un CV par compétences, l’accent est mis en premier sur les compétences clés. Elles sont suivies des postes occupés et des études. Celles-ci servent de preuves de ces compétences.

Ce type de CV offre une vision d’ensemble des capacités d’un candidat, en détachant celles-ci de la chronologie des expériences et des étapes spécifiques de son parcours professionnel.

À noter : bien que le CV par compétences soit peu utilisé, les recruteurs privilégient souvent la version chronologique classique. Cette dernière est perçue comme plus précise et sérieuse. Ainsi, la plupart des CV suivent ce modèle, mais comportent souvent une section dédiée aux compétences. Cette partie permet de mettre en lumière les principaux savoir-faire du candidat.

Pourquoi opter pour un CV par compétences ?

Ce format permet de mettre en avant les talents et le potentiel d’un candidat. En un coup d’œil, un employeur peut identifier les principaux points forts et savoir exactement ce que la personne peut apporter. Ce type de CV est particulièrement pertinent dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il est souvent accompagné d’une lettre de motivation bien rédigée.

Hors de ce contexte, il est important de se demander dans quelles circonstances ce type de CV peut s’avérer plus approprié qu’un CV classique. Voici deux situations où le CV par compétences pourrait être un choix judicieux.

Notre conseil : Si un candidat hésite, il doit essayer simplement de créer un CV orienté compétences. Même s’il revient à la version chronologique, il aura fait un point utile sur ses compétences, ce qui facilitera leur mise en avant.

Parcours varié : valoriser votre flexibilité professionnelle

Si la carrière du travailleur est marquée par une grande diversité de postes et de secteurs, un CV par compétences lui permet de mettre en avant sa polyvalence. Il peut démontrer au recruteur son adaptabilité et sa capacité à évoluer.

Exemple : un candidat peut utiliser ce format s’il a exercé dans plusieurs secteurs, occupé divers postes ou ses dernières missions ont fait appel à un large éventail de compétences.

Parcours stable : valoriser l’expertise

Si le parcours d’une personne est plus linéaire, avec des expériences professionnelles similaires, le CV par compétences peut lui éviter de répéter sans cesse les mêmes compétences pour chaque emploi. Cela mettra plutôt l’accent sur la profondeur de sa maîtrise et la continuité dans ses savoir-faire.

Exemple : le travailleur occupe le même poste depuis plusieurs années, il travaille dans le même secteur depuis le début de sa carrière, ou s’il a progressé dans un domaine spécifique.

Comment réussir un CV orienté compétences ?

Un CV par compétences doit être réfléchi et construit avec soin. Il ne s’agit pas simplement d’énumérer des compétences et de mentionner rapidement les postes occupés. Voici deux conseils clés pour bien réussir ce type de CV.

1.      Choisir et organiser les compétences de manière stratégique

Il faut commencer par identifier et lister ses compétences. Pour ne rien oublier, il faut revisiter l’ensemble de son parcours. Les compétences peuvent provenir :

• Des diplômes ;
• Des expériences professionnelles passées ;
• Des formations suivies ;
• Des qualités personnelles au travail (soft skills) ;
• Des activités extra-professionnelles.

Ensuite, il faut les regrouper en fonction de thèmes communs.

Exemple de regroupement : compétences techniques, relationnelles, managériales, commerciales, etc.

Lors de la description des compétences, il faut utiliser des verbes d’action et être précis.

Exemple : Plutôt que d’écrire « Gestion de la relation client », qui reste vague, il faut préciser « Répondre efficacement aux demandes clients et assurer leur satisfaction » ou encore « Gérer un suivi quotidien et rigoureux des dossiers clients ».

Ne pas négliger les expériences professionnelles

Même si le CV par compétences met l’accent sur les aptitudes, il ne faut pas pour autant ignorer la section dédiée aux expériences professionnelles. Chaque poste doit étayer et justifier les compétences mises en avant. Après avoir mentionné le poste, il faut décrire ses missions principales et ses réalisations significatives.

Exemples : le candidat doit utiliser des chiffres pour illustrer ses réussites et mentionner des projets aboutis ou des négociations fructueuses.

Conseil final : Un CV orienté compétences réussi ne doit pas être surchargé de compétences inutiles. Pour ce faire, il faut choisir celles qui servent vraiment son projet professionnel et éviter les redondances. De plus, chaque compétence doit pouvoir être justifiée par une expérience concrète, au risque de frustrer le recruteur.

Alexandre Hounkpevi

Rédacteur web depuis de nombreuses années, je suis avant tout un passionné du monde de l’entreprenariat. Je dispose de bonnes connaissances SEO, et mets mes compétences rédactionnelles au service de sujets B2B d’actualité et pertinents.